El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha emitido una nueva guía de políticas respecto a cómo se analiza la capacidad de un empleador para pagar el salario ofrecido en ciertas clasificaciones de visa de inmigrante basadas en el empleo, incluyendo cuando el trabajador patrocinado cambia de empleador.
Generalmente, los empleadores que buscan clasificar a empleados prospectivos o actuales bajo las clasificaciones de visa de inmigrante basadas en el empleo de primera, segunda y tercera preferencia que requieren una oferta de trabajo, deben demostrar su capacidad continua de pagar el salario ofrecido al beneficiario desde la fecha de prioridad de la petición de inmigrante hasta que el beneficiario obtenga la residencia permanente legal.
La guía actualizada explica que cuando el beneficiario de un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, se traslada («porta») a un nuevo empleador bajo la Ley de Competitividad Americana en el Siglo XXI de 2000 (AC21) mientras el Formulario I-140 está pendiente, USCIS determina si el peticionario cumple con los requisitos de capacidad de pago solo revisando los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación del Formulario I-140.
Esta guía, contenida en el Volumen 6, Parte E, Capítulo 4 del Manual de Políticas, es efectiva inmediatamente tras su publicación y se aplica prospectivamente a las peticiones presentadas en o después de esa fecha. Construye sobre la guía previa del 15 de marzo de 2023, sobre cómo USCIS analiza la capacidad de los empleadores para pagar el salario ofrecido, y es una de muchas acciones recientes para apoyar a los solicitantes de ajuste de estatus.
