El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) recientemente anunció algunos cambios que harán más fácil para los empleadores verificar la elegibilidad de trabajo de sus empleados utilizando el sistema E-Verify. Estos cambios entraron en efecto luego que la nueva ley SB1718 fue aprobada en el senado de Florida el mes pasado.
Con E-Verify, los empleadores pueden verificar en línea el número de seguro social y la información de identidad de un empleado para confirmar que tienen permiso legal para trabajar en los Estados Unidos. Antes, el proceso podía ser complicado y requería mucho papeleo.
Pero bajo la nueva ley SB1718, USCIS ha implementado cambios para simplificar el proceso. Ahora, los empleadores pueden verificar permisos de trabajo directamente a través del sistema E-Verify sin tener que presentar formularios de verificación en papel. Los empleadores también pueden utilizar E-Verify ahora para verificar permisos de trabajo que son válidos por un período corto, como la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA).
Estos cambios significan que los empleadores pueden cumplir con los requisitos legales para verificar la elegibilidad de empleo de manera más eficiente. El uso de E-Verify es obligatorio en muchos estados luego de contratar a un nuevo empleado. Con un proceso simplificado, más empleadores podrán utilizar el sistema para asegurarse que sus empleados tienen permiso legal para trabajar.
Los defensores argumentan que estos cambios en E-Verify también protegen mejor los derechos de los trabajadores al reducir la discriminación y asegurar que los permisos de trabajo válidos son reconocidos. Esta actualización del sistema E-Verify es un paso positivo para empleadores y empleados por igual. ¡El proceso de verificación de empleo acaba de volverse mucho más fácil!
