Cómo verificar si su empleador puede patrocinar visa

Antes de aceptar una oferta de empleo basada en patrocinio migratorio, investigue al empleador. Hemos visto a clientes pagar miles de dólares a empresas fantasma que nunca presentaron una petición real. Esta guía explica cómo verificar.

Por qué importa

Si el empleador no cumple los requisitos, su petición será negada. Si la petición resulta fraudulenta (empresa inexistente, salario falso), usted puede quedar con presencia ilegal o, peor, ser acusado de fraude migratorio. Una decisión apresurada puede destruir su futuro en EE.UU.

Requisitos generales del empleador

Para patrocinar la mayoría de visas de empleo, el empleador debe:

Ser una entidad legítima registrada en EE.UU.
Tener número de identificación de empleador (FEIN).
Tener capacidad financiera para pagar el salario ofrecido (ability to pay).
Tener una necesidad genuina del puesto.
Ofrecer salario igual o mayor al prevailing wage.

Cómo verificar paso a paso

1. Confirme que la empresa existe

Búsquela en:

El registro de empresas del estado (en Florida: sunbiz.org).
Sistema de empresas (Better Business Bureau, Glassdoor, LinkedIn).
Google Maps: ¿tiene oficina real?
Sitio web profesional y verificable.

2. Confirme historial de patrocinio (H-1B, L-1)

USCIS publica el H-1B Employer Data Hub: puede ver cuántas peticiones presentó cada empleador, cuántas fueron aprobadas y para qué puestos. Una empresa con 0 peticiones previas puede ser legítima, pero requiere más due diligence.

3. Confirme capacidad financiera

Para residencia EB-2/EB-3, el empleador debe demostrar capacidad de pago desde la fecha de prioridad. Pregunte:

¿Cuántos empleados tiene?
¿Cuál es su ingreso anual aproximado?
¿Han patrocinado residencia antes?

Si la empresa es pequeña (<10 empleados) o tiene ingresos limitados, USCIS escrutinará más.

4. Confirme la oferta de trabajo

¿Le entregaron una oferta por escrito con salario, descripción del puesto y fecha de inicio?
¿El salario coincide con el prevailing wage para ese puesto y ubicación?
¿La descripción coincide con sus habilidades reales?

5. Pregunte por el abogado

Un empleador serio trabaja con un abogado de inmigración. Pida:

Nombre del bufete que manejará la petición.
Confirmación por correo del abogado.

Si la respuesta es vaga ("nuestro consultor", "alguien interno"), es señal de alarma.

Señales de alerta (red flags)

Le piden que pague usted los costos de patrocinio del H-1B (es ilegal: el empleador paga el ACWIA y la petición).
Empresa sin dirección física verificable.
Salario ofrecido muy por debajo del prevailing wage.
Promesas de "garantía 100%" de aprobación.
Le piden firmar antes de mostrar la petición.
Le exigen secrecía o discreción excesiva sobre la oferta.
Ofertas a través de "agencias" que cobran fees por matchmaking.
Patrón de quejas en línea contra la empresa.

Preguntas clave para hacer

¿Es petición individual o están agregándome a una lotería sin garantía?
¿Qué pasa si no salgo en la lotería H-1B? ¿Pierdo el trabajo? ¿Esperan al siguiente año?
¿Pueden iniciar PERM para residencia desde el primer día?
¿Quién paga los costos legales y de USCIS?
¿Tendré contrato laboral por escrito?
¿El abogado representa a quién: a la empresa o a mí? (Generalmente representa a la empresa; usted necesita asesoría independiente para protegerse).

Diferentes tipos de patrocinio

H-1B

Empleador presenta LCA con Departamento de Trabajo.
Salario igual o mayor a prevailing wage.
Puesto de "specialty occupation" (requiere licenciatura).
Cap anual con lotería.

L-1

Solo para transferencia entre empresa extranjera y filial/matriz en EE.UU.
Debe haber trabajado para la empresa extranjera 1 de los últimos 3 años.

PERM + I-140 + I-485

Para residencia permanente basada en empleo.
Largo (años).
Empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.

Cuándo consultar un abogado antes de aceptar

Si la empresa es pequeña o reciente.
Si le piden pagar costos.
Si la oferta llega a través de un intermediario.
Si no hay abogado de inmigración nombrado.
Si la oferta parece "demasiado buena para ser cierta".

Un abogado independiente puede revisar la documentación y proteger sus intereses. Agende una consulta antes de firmar.

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Aviso legal: Este artículo es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Cada caso de inmigración es único y depende de hechos específicos que solo un abogado puede evaluar después de revisar su situación. La ley y las políticas de USCIS cambian con frecuencia. Para recibir orientación sobre su caso particular, agende una consulta con nuestra firma.

Cómo verificar si su empleador tiene autorización para patrocinarlo